Українські підприємства опинилися перед загрозою масштабної втрати заброньованих спеціалістів через різку зміну урядового курсу.
Кабінет Міністрів України кардинально переглянув критерії визначення компаній критично важливими, запровадивши жорсткий фінансовий ценз та механізм анулювання діючих відстрочок. Відтепер ключовою умовою збереження кадрового потенціалу стає високий рівень офіційних окладів у штаті, а за недотримання встановлених квот чи застарілі підстави бізнес каратимуть позбавленням статусу. Нові правила Кабміну почнуть діяти з 2026 року.
«Держава переглянула підхід до бронювання працівників, щоб уніфікувати правила для бізнесу та посилити контроль за їх дотриманням. Підприємствам важливо вже зараз перевірити, чи відповідають вони новим критеріям, адже в окремих випадках невиконання вимог може призвести до втрати статусу критично важливого, а відтак і права на бронювання працівників», – пояснює Юлія Бляхарська, юрист Дніпропетровського обласного осередку ГО «Захист Держави».
Новий фінансовий поріг для захисту персоналу
Головним викликом для роботодавців стане обов’язкове і суттєве підвищення середньої заробітної плати по підприємству.
Для більшості компаній цей ліміт тепер дорівнює трьом мінімальним зарплатам, що становить 25 941 гривень.
Трохи легші умови передбачили для бізнесу біля лінії фронту, де пільгова планка зафіксована на рівні 2,5 «мінімалок» – 21 618 гривень.
Цей майновий критерій остаточно перетвориться на безальтернативну вимогу для оформлення відстрочок з 1 вересня 2026 року.
Етапи проведення ревізії критичності
Кабмін затвердив чіткий календарний графік, за яким згортатимуть старі норми й перевірятимуть працедавців.
Процес стартує з того, що міністерства та військові адміністрації зобов’язані узгодити власні регіональні й галузеві списки вимог із Мінекономіки та Міноборони до 10 червня 2026 року.
Уже до 1 липня 2026 року чиновники проведуть первинний аудит, за результатами якого скасують статус усім, хто отримував його за скасованими правилами.
Остаточну крапку в ревізії планують поставити до 1 вересня 2026 року, коли абсолютно всі попередні урядові рішення втратять юридичну силу.
Жорсткий облік квот та застереження для кадровиків
Паралельно держава змінює підходи до підрахунку військовозобов’язаних осіб всередині підприємств.
Зокрема, внутрішні чи зовнішні сумісники, а також особи, які вже заброньовані чи мають відстрочку через інші підстави, враховуються у квоту виключно за основним місцем роботи.
Покарання за будь-яке перевищення лімітів буде миттєвим та безкомпромісним – компанію просто позбавлять статусу критичності.
«Особливу увагу роботодавцям варто приділити перегляду власних кадрових документів, рівня середньої заробітної плати та відповідності оновленим критеріям. Не варто чекай завершення перехідного періоду, адже завчасна підготовка допоможе уникнути ризику втрати статусу критично важливого підприємства та проблем із бронюванням працівників», – зазначає Юлія Бляхарська.
Алгоритм дій для збереження компанії
Щоб мінімізувати кадрові ризики, керівникам радять виконати кілька обов’язкових кроків:
- перевірити, чи відповідає підприємство новим критеріям критичності;
- проаналізувати рівень середньої заробітної плати;
- перевірити правильність обліку військовозобов’язаних працівників;
- не допускати перевищення встановлених квот на бронювання.
Правова підтримка та контакти гарячої лінії
У разі виникнення труднощів бізнес може звернутися по безкоштовне роз’яснення.
Кваліфіковану допомогу щодо оновлених законодавчих умов та оцінки відповідності критеріям надають представники громадського сектору.
Для швидкого зв’язку діє пряма лінія ГО «Захист Держави» за номером 0 800 39 39 39.
